В целях обеспечения того, чтобы предприятия провинции играли роль опоры инноваций, мобилизовали и поощряли всестороннее участие предприятий и сотрудников в инновационной деятельности, а также высвободили импульс инноваций и предпринимательства во всем обществе, в соответствии с планом, принятым на совместном совещании правительства провинции и Провинциальной федерации профсоюзов, Провинциальная федерация профсоюзов начала программу развития инновационных предприятий с участием всех сотрудников в провинции Шаньдун. После различных этапов отбора и подачи заявок в 2020 году в провинции Шаньдун было определено 50 предприятий, признанных инновационными, и в их число вошла группа компаний Jinjing.
В последние годы группа компаний Jinjing реализует стратегию развития, основанную на инновациях, постоянно углубляет работу по массовым инновациям и созданию инноваций, непрерывно совершенствует инновационную базу и механизм развития, постоянно повышает инновационные возможности сотрудников и работников, расширяет сферу инноваций, обогащает инновационное содержание и прилагает большие усилия для создания образцовой модели инновационной деятельности всего персонала.
В группе компаний Jinjing все сотрудники придерживаются принципа, что работа является основой для инноваций, направляя их на смелые попытки «малых изменений – малых реформ», стремясь к инновациям, повышению эффективности работы и увеличению экономической выгоды. Инновации в работе в основном базируются на исследованиях и разработках, повышают инновационные способности сотрудников на практике и ускоряют прогресс в исследованиях и разработках проектов.
Вся работа персонала, направленная на внедрение инноваций, соответствует логике цифровой эпохи, ориентируется на компании из списка Fortune 500 и способствует формированию и реформированию производственных рабочих. Группа Jinjing придает большое значение реформированию и обучению производственных рабочих коллективов и, в соответствии с принципами работы «политическая гарантия, институциональное исполнение, повышение качества и защита прав и интересов», фокусируется на укреплении идеологического и политического руководства, построении систем и механизмов, а также повышении качества и квалификации. Начинается все с защиты прав и интересов сотрудников, и продолжается глубокое и практическое продвижение формирования и реформирования производственных рабочих коллективов, стремясь создать коллектив, обладающий идеалами и убеждениями, понимающий технологии, внедряющий инновации, готовый брать на себя ответственность и проявляющий преданность делу.
Дата публикации: 24 декабря 2020 г.